Home

Dé tool om competenties inzichtelijk te maken!

De PRS® scan geeft binnen 2 minuten inzicht in de aangeboren competenties van kandidaten, cliënten en medewerkers. Een eenvoudige en doeltreffende tool om de ander beter te leren kennen. Communicatie te verbeteren en een goede match te maken. Inmiddels hebben ruim 2000 personen de PRS® scan ingevuld. Deze tool leidt tot mooie en verdiepende gesprekken. Het is een tool die eenvoudig en doeltreffend toe te passen is bij werving, recruitment, coaching, training en begeleiding. 

Gebruikers aan het woord

Janneke, Recruiter

Wat een fijne tool! Uit een CV en motivatiebrief is het eenvoudig om iemands hardskills te achterhalen, de softskills daarentegen is een stug lastiger. Met behulp van deze tool kom ik op een snelle en eenvoudige manier meer te weten over de persoonlijkheid van een kandidaat en of deze aansluit bij de organisatie/functie waarvoor ik iemand aan het werven ben.

Eric, Opdrachtgever

Voor de tweede maal dit jaar heb ik een werving en selectiebureau benaderd om te bemiddelen, ditmaal voor een Marketing manager. Mede door de PRS en CTS is er weer een topper naar voren gekomen, en aangenomen!

Marianne, Kandidaat

De PRS pre-selectiescan door middel van het aangeven van plaatjes die je het meest aanspreken vond ik een nieuwe manier om achter mijn competenties te komen. Het invullen van deze scan heb ik gedaan vanuit mijn ‘buik’-gevoel, dus zonder enige redenering. De uitkomst van deze scan was voor mij geen verrassing, maar herkenbaarheid van de persoon die ik ben. Ik vind deze scan zeer zinvol, zodat bij een selectieprocedure vooraf kan worden gescreend of er een ‘match’ is tussen opdrachtgever en kandidaat.

Janneke, Recruiter

Wat een fijne tool! Uit een CV en motivatiebrief is het eenvoudig om iemands hardskills te achterhalen, de softskills daarentegen is een stug lastiger. Met behulp van deze tool kom ik op een snelle en eenvoudige manier meer te weten over de persoonlijkheid van een kandidaat en of deze aansluit bij de organisatie/functie waarvoor ik iemand aan het werven ben.

Eric, Opdrachtgever

Voor de tweede maal dit jaar heb ik een werving en selectiebureau benaderd om te bemiddelen, ditmaal voor een Marketing manager. Mede door de PRS en CTS is er weer een topper naar voren gekomen, en aangenomen!

Marianne, Kandidaat

De PRS pre-selectiescan door middel van het aangeven van plaatjes die je het meest aanspreken vond ik een nieuwe manier om achter mijn competenties te komen. Het invullen van deze scan heb ik gedaan vanuit mijn ‘buik’-gevoel, dus zonder enige redenering. De uitkomst van deze scan was voor mij geen verrassing, maar herkenbaarheid van de persoon die ik ben. Ik vind deze scan zeer zinvol, zodat bij een selectieprocedure vooraf kan worden gescreend of er een ‘match’ is tussen opdrachtgever en kandidaat.

Janneke, Recruiter

Wat een fijne tool! Uit een CV en motivatiebrief is het eenvoudig om iemands hardskills te achterhalen, de softskills daarentegen is een stug lastiger. Met behulp van deze tool kom ik op een snelle en eenvoudige manier meer te weten over de persoonlijkheid van een kandidaat en of deze aansluit bij de organisatie/functie waarvoor ik iemand aan het werven ben.

Marianne, kandidaat

De PRS® scan door middel van het aangeven van plaatjes die je het meest aanspreken vond ik een nieuwe manier om achter mijn competenties te komen. Het invullen van deze scan heb ik gedaan vanuit mijn ‘buik’-gevoel, dus zonder enige redenering. De uitkomst van deze scan was voor mij geen verrassing, maar herkenbaarheid van de persoon die ik ben. Ik vind deze scan zeer zinvol, zodat bij een selectieprocedure vooraf kan worden gescreend of er een ‘match’ is tussen opdrachtgever en kandidaat.

Hoe het werkt

De PRS® scan bestaat uit 72 keuzes en er zijn 12 types te onderscheiden. De PRS® scan is gebaseerd op het werk van Carl Jung, Ken Wilber en Rudolf  Steiner. De tool is ingeschreven bij BOIP. Met speciaal ontwikkelde afbeeldingen ontdek je snel en eenvoudige de aangeboren competenties van je kandidaat, cliënt of medewerker. Tijdens de scan worden steeds 4 plaatjes getoond. Bij elke set worden de plaatjes gerangschikt van mooi naar minder mooi. Daarna wordt de uitslag meteen berekend en getoond. Door het gebruik van deze tool worden de processen efficiënter. 

De PRS® scan kan gebruikt worden:
 

• Om inzicht in competenties en aandachtspunten te krijgen
• Om de juiste persoon te werven
• Om medewerkers beter te kunnen motiveren
• Om aandachtspunten voor ontwikkeling te herkennen
• Om bij coaching meer inzicht te krijgen in de cliënt
• Om door inzicht in gedrag communicatie te kunnen verbeteren
• Om een groepssamenstelling te verbeteren, bijvoorbeeld op scholen
• Om inzicht te krijgen in teams binnen een bedrijf

Het gebruik

De PRS® scan is via een licentie beschikbaar en leden mogen onbeperkt scans maken. De tool wordt via een maand, kwartaal of jaarabonnement afgesloten. De PRS® scan kan op eenvoudige wijze onder white label in de eigen website worden geïntegreerd. Nadat een licentie is afgenomen volgt er een training van een dagdeel om de tool goed te kunnen inzetten. Er is een besloten groep waar leden aan kunnen deelnemen en er is telefonisch en e-mail support beschikbaar voor vragen.