In je Recruitment vak ben je altijd op zoek naar de best mogelijke combinatie tussen een opdrachtgever/werkgever en geschikte kandidaten. Mogelijk heb je de plank al weleens mis geslagen in een werving en selectieprocedure, of heb je veel tijd besteed aan een kandidaat om er vervolgens achter te komen dat deze niet past bij het bedrijf waar je voor werft. Zonde van de tijd dus! Om het zoekproces naar een ideale kandidaat efficiënter te laten verlopen, hebben wij de PRS-Scan (Pre selectie scan), een persoonlijkheidstest ontwikkeld om de aangeboren competenties zichtbaar te maken..

Gebruikers aan het woord

Janneke, recruiter

Wat een fijne tool! Uit een CV en motivatiebrief is het eenvoudig om iemands hardskills te achterhalen, de softskills daarentegen is een stug lastiger. Met behulp van deze tool kom ik op een snelle en eenvoudige manier meer te weten over de persoonlijkheid van een kandidaat en of deze aansluit bij de organisatie/functie waarvoor ik iemand aan het werven ben.

Eric, opdrachtgever

Voor de tweede maal dit jaar heb ik een werving en selectiebureau benaderd om te bemiddelen, ditmaal voor een Marketing manager. Mede door de PRS en CTS is er weer een topper naar voren gekomen, en aangenomen!

Marianne, kandidaat

De PRS pre-selectiescan door middel van het aangeven van plaatjes die je het meest aanspreken vond ik een nieuwe manier om achter mijn competenties te komen. Het invullen van deze scan heb ik gedaan vanuit mijn 'buik'-gevoel, dus zonder enige redenering. De uitkomst van deze scan was voor mij geen verrassing, maar herkenbaarheid van de persoon die ik ben. Ik vind deze scan zeer zinvol, zodat bij een selectieprocedure vooraf kan worden gescreend of er een 'match' is tussen opdrachtgever en kandidaat.

Het werkt!

Met twaalf speciaal ontwikkelde afbeeldingen ontdek je snel de competentiecirkel van je kandidaat. Door de inzet van deze methode kun je op een efficiënte manier een eerste selectie maken van kandidaten, en uiteindelijk nog beter een match tot stand brengen tussen de professional, de baan en de opdrachtgever. Als coach meer inzicht krijgen in je client of als HR manager de medewerkers nog beter leren kennen. De scan is ontwikkeld door experts in arbeidsbemiddeling met jarenlange ervaring. Zij gebruiken de PRS-Scan dagelijks in de praktijk! Doe de PRS-Scan, en ervaar het zelf!

Je kunt de PRS-scan gebruiken voor:

- Om als kandidaat meer inzicht te krijgen in je competenties en je aandachtspunten

- Om als recruiter de juiste persoon te werven

- Om als DGA en HR manager personeel beter te kunnen motiveren

- Om als DGA en HR manager aandachtspunten voor ontwikkeling te herkennen

- Om als coach/loopbaan adviseur meer inzicht te krijgen in de client

- Om door inzicht in gedrag communicatie te kunnen verbeteren


Het gebruik

Door middel van een maandabonnement kun je ongelimiteerd gebruik maken van de PRS-Scan welke overigens elke maand opzegbaar is! Voor slechts € 150 exclusief BTW beschik je over een licentie. Om het goed en effectief te gebruiken neem je deel aan de PRS-Scan training. De implementatie is eenvoudig te realiseren via ons IT team. De PRS-Scan kan als losse applicatie (persoonhlijkheidstest) gebruikt worden maar ook aan je eigen website worden gekoppeld. Het is zelfs mogelijk om de PRS-Scan te koppelen met Recruitment software. En op vaste tijden is er support beschikbaar voor vragen over het gebruik.